Chef d'équipe

Missions

Manager et animer une équipe de collaborateurs qui constitue son équipe.
Assurer l’efficacité de son service tout en maintenant le niveau qualité attendu par le client.
Etre le garant du respect des délais clients et de l’application des règles de l’entreprise.

Rattaché au responsable de production, vous aurez pour missions principales :

Production :

• Assurer la livraison des quantités attendues dans les délais prévus par le plan de production
• Organiser ses effectifs afin d’optimiser ses ressources humaines et matérielles
• Anticiper les besoins en termes de ressources humaines et matérielles sur son secteur
• Organiser le travail quotidien de chacun pour atteindre et maintenir les objectifs
• Être force de proposition pour atteindre les objectifs fixés et mettre en place des solutions
• Piloter les flux et les encours
• Participer à et/ou animer des réunions nécessaires au fonctionnement du service
• Informer ou alerter les services concernés en cas de dysfonctionnement et s’assurer du suivi des actions
• Rendre compte à son N+1 de façon quotidienne des sujets en cours
• Produire et alimenter des indicateurs permettant de piloter le service
• S’assurer de la réalisation des actions de maintenance préventive dans son périmètre

Management :

• Animer son équipe au quotidien de façon simple et visuelle
• Communiquer de façon positive les décisions prises par l’équipe encadrante
• Garantir la motivation de ses équipes en développant un management juste et bienveillant
• Faire respecter les consignes (process, règlement intérieur, de direction, etc)
• Entretenir une bonne relation clients/fournisseurs avec l’ensemble des services internes
• Réaliser des entretiens individuels formalisés (annuels, recadrage, motivation, retour absence, intermédiaire), les formaliser et les transmettre à la Direction du site et au collaborateur concerné
• Réaliser des entretiens professionnels suivant le planning établi
• Assurer et tracer l’évolution des compétences et de la polyvalence de son équipe en pilotant les formations, en lien avec le relai RH
• Proposer à la direction des augmentations individuelles justes et objectives
• Amener son équipe à toujours plus d’autonomie
• Valider/invalider les demandes d’absences suivant les objectifs établis
• Mettre à jour de façon quotidienne le calendrier de présence
• Faire vivre le management de la performance avec ses collaborateurs

Qualité :

• Participer activement aux démarches d’amélioration Qualité
• Mettre tout en oeuvre pour assurer la qualité de produit et de service auprès du client

Sécurité :

• Mettre tout en oeuvre pour minimiser la pénibilité, les risques physiologiques et psychologiques
• Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Participer aux démarches d’amélioration sécurité
• Participer à l’évaluation des risques (DURP) et aux enquêtes sécurité