5 diagnostics RH réalisés par l’APHO depuis début 2024

Depuis le début de l’année, plusieurs entreprises ont fait confiance à l'APHO pour bénéficier d'un diagnostic ressources humaines personnalisé, parmi lesquelles : JAS Découpe, Atelier des Mouettes et Prolog.

En quoi consiste un diagnostic ressources humaines ?

• Temps d’échange personnalisé 
  Une rencontre initiale est organisée entre Sandrine, notre consultante experte en RH, et l’entreprise, afin de cerner les besoins et enjeux spécifiques de celle-ci.
   
• Diagnostic avec un outil RH structuré 
  L’entreprise est évaluée à travers 10 thèmes clés en ressources humaines et en relations sociales, pour dresser un état des lieux exhaustif.
   
• Analyse des données recueillies 
  Les informations collectées sont ensuite analysées afin d’identifier les forces et les axes de progrès de l’organisation.
   
• Présentation des axes d’amélioration et plan d’action 
  Un rapport complet est remis, incluant des recommandations concrètes et si nécessaire un plan d’action sur-mesure pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise.
   
• Accompagnement dans la mise en œuvre 
  Nous assurons un suivi et un accompagnement pour que les actions identifiées soient mises en place efficacement, favorisant ainsi un impact durable sur la gestion des ressources humaines.

Envie de bénéficier d’un diagnostic RH ?
Il est possible d’entamer cette démarche avant la fin de l’année avec le soutien de l’OPCO 2I pour bénéficier d’une prise en charge. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !
Contact : s.brisard@asso-apho.fr